为促进员工会各部门顺利有效地开展工作，提高工作效率，充分发挥各部成员的主动性，创造性，增强凝聚力，促进形成竞争机制，特制定本评比细则。每学期根据各部门的工作情况，严格依据此评比细则，对各部门进行严格的考核。部门考核将产生“优秀部门”三个，经审定颁发荣誉证书，给予奖励。

评比概况：

一、工作落实与工作绩效 ：1、各部门内部分工明确，各司其职，部门成员之间团结一致，齐心做好部门工作且工作气氛、纪律、秩序好。(满分20分) 2、各部门根据自身不同性质特点定制属于自己部门较为完善的工作制度，并在工作中不断更新跟进。能够在以前的工作基础上有所突破,开拓新的工作局面，各项工作开展取得实质性的进展和效果。(满分25分) 3、各部门举办活动，活动策划方案完整且活动举办圆满将活动记录及时投稿公众号和抖音进行活动宣传。(满分25分) 4、各部门能按时组织召开本部门例会，必须有例会会议记录，内容要求包括近期工作情况，经验教训和下一步的工作计划。(满分15分)5、各部门需积极培养干事，使其在工作中的表现有所进步。（满分15分）

二、申报材料：各部门参加“优秀部门"评选需填写“优秀部门申请表”，并附部门相关材料。

三、评委：主席团成员主席周志毅 、 副主席李延鹏 、武凡 、第一副书记张雅茹和第二副书记赵亚然。根据以上评比依据评分，总和即为各部门的考核成绩。按分数高低进行排名取前三。由经理，书记进行审核。

四、奖惩方式：1、对获得“优秀部门”的部门为部长，副部长，干事颁发证书，给予奖励。2、对于工作表现中不能按时完成所交任务，在“两周一报”会议中经提出后未能改正的部门，将进行批评。对受到三次及三次以上批评的部门将取消其学年末“优秀部门”的评比资格。

本评比细则的解释权属于永利欢乐娱人城员工会主席团，本细则自公布之日起实行，每学期末进行评比。